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的专注与放手时的开明,沉淀为三全企业文化中最深的内涵。 现在,三全仍是家族企业,在董事会层面,家族成员占比较高;但在日常经营中,所有业务和职能板块的负责人均为职业经理人,实现了所有权与经营权的分离。三全提出的理念是可以家族控股但是不能家族管理。 近期,陈南接受《中国企业家》专访,围绕接班、商超渠道变革、内部改革与出海,分享了他的思考。 以下为访谈实录(有删减): 传承:早交班,才有时间和精
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